# ダイバーシティ経営と多様な人材の活躍｜新日本空調（1952）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「あらゆる属性の人が平等な雇用と活躍の機会を確保され、多様な個性や能力を十分に発揮できるよう、ダイバーシティ経営を推進します。」 — 多様性がもたらすイノベーションを重視し、平等な雇用・活躍機会と公正な処遇を含むダイバーシティ経営を新たに方針化している。 (https://komori.app/company/1952/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「2021年度に特に優先して取り組む「マテリアリティ（重要課題）」は、「環境」「労働安全衛生」「ダイバーシティ」の三つと定め、「脱炭素社会実現への取り組み」「健康経営の推進」「ダイバーシティへの取り組み」を推進する社内体制を構築し、CSR活動に取り組んでまいります。」 — ダイバーシティが2021年度の重点マテリアリティの一つに選定され、推進体制を構築する方針が示された。 (https://komori.app/company/1952/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「性別や新卒・中途にかかわらず積極的な採用を行い、入社後は一人ひとりの資質・能力を伸ばす研修プログラムを提供します。」 — ダイバーシティ方針について、採用、研修、公平な管理職登用に加え、女性管理職、障がい者雇用、男性育児休業取得率などの指標・目標を開示した。 (https://komori.app/company/1952/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「性別や新卒・中途にかかわらず積極的な採用を行い、入社後は一人ひとりの資質・能力を伸ばす研修プログラムを提供します。」 — ダイバーシティ経営について、女性管理職、男性育児休業、障がい者雇用、採用・研修等の実績と2030年度目標を開示し、方針を指標管理へ具体化している。 (https://komori.app/company/1952/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「多様な人材の協働が企業価値および現場力の向上につながる重要な要素であると認識し、年齢、性別、国籍、障がいの有無等に関わらず、一人ひとりが能力を発揮できる包摂的な職場環境の構築を推進してまいります。」 — ダイバーシティ経営について、女性活躍、多様な人材の登用、アンコンシャスバイアス研修等を含む包摂的な職場環境づくりへ具体化している。 (https://komori.app/company/1952/filing/2025-fy)