# 若年層・専門人材の確保および流出｜新日本空調（1952）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループは、新たな人事制度の導入等により、定年年齢の引き上げや人材の育成・確保に努めておりますが、若年層・専門性を有する人材の継続的な確保および流出により事業活動に重要な影響を与える可能性があります。」 — 若年層・専門人材の継続的な確保と流出を、事業活動に影響する独立したリスクとして新たに記載している。 (https://komori.app/company/1952/filing/2020-fy)
- FY2024 引き上げ 「若年層・専門性を有する人材の慢性的な不足および流出により事業活動に重要な影響を与える可能性があります。」 — 若年層・専門人材の確保リスクについて、従来の継続的な確保・流出から「慢性的な不足」と表現が強まり、独立したリスク項目として継続している。 (https://komori.app/company/1952/filing/2023-fy)