# 人財の確保・育成不足による競争力・業績低下リスク｜エクシオグループ（1951）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「少子高齢化・技術者の高齢化及び多様な働き方の選択に加え、採用市場の競争激化などにより人財の確保に課題があるとともに、業界を取り巻く事業環境をふまえた最新技術動向への対応や次世代の経営幹部育成にも課題があると認識しています。十分な人財を確保・育成できない場合には、当社グループの競争力や社員の士気の低下、さらに業務運営や業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財の確保・育成について、採用市場の競争激化、技術者の高齢化、最新技術対応、次世代経営幹部育成を独立した主要リスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、前事業年度の有価証券報告書の記載から重要な変更又は新たな発生はありません。」 — 人財の確保・育成不足による競争力・業績低下リスクについて、重要な変更や新たな発生がないとしている。 (https://komori.app/company/1951/filing/2025-h1)
- FY2026 対処 「当社グループは、持続的な成長及び企業価値の向上を実現するため、事業戦略と連動した人財戦略のもと、「人財の確保・育成」を重要な経営課題と位置付けております。」「新卒採用及びキャリア採用を両輪とし」「柔軟なワークスタイルの導入、処遇・報酬制度の見直し、健康経営の推進」」 — 人財不足リスクへの対応として、新卒・キャリア採用、高スキル人財・外国籍人財の活用、働きやすい環境整備、協力会社との協働育成を具体化した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2025-fy)