# 人権方針に基づく人権デュー・ディリジェンス｜エクシオグループ（1951）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1951/threads/ea7072b5347f
企業ページ: https://komori.app/company/1951

## 経過

- FY2024 初出 「こうした人権尊重の取り組みを推進するため、国連人権理事会により採択された「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき2024年1月「エクシオグループ人権方針」を制定しました。本方針に基づく、国際基準に沿った人権デュー・ディリジェンス・救済メカニズムによる人権侵害リスクの防止・軽減等に取り組み、人権に配慮した経営に努めます。」 — 2024年1月に人権方針を制定し、人権デュー・ディリジェンスと救済メカニズムによる人権侵害リスクの防止・軽減を新たな全社方針として記載している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「目標内容（国内連結グループ会社）　「人権の尊重」の理解度を深めるための研修・ｅラーニングの実施　研修受講率100％　研修受講率100％」 — 人権方針に基づくデュー・ディリジェンス、救済メカニズム、差別・ハラスメント調査、eラーニングを継続し、国内連結グループ会社の人権研修受講率100％を実績・目標として示した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度においては、優先的に対処すべき人権課題の評価にあたり、当社グループ66拠点で質問票調査を行い、10拠点では外部専門家を交えたヒアリングを実施した結果、重大な人権侵害は確認されませんでした。」「研修受講率 100%」「達成 100%」」 — 人権デュー・ディリジェンスを66拠点で実施し、10拠点では外部専門家を交えたヒアリングを行った。重大な人権侵害は確認されず、人権研修受講率100％を達成した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2025-fy)