# 女性活躍推進と多様な人材の採用・育成・登用｜エクシオグループ（1951）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「加えて、2016年４月に施行された女性活躍推進法に基づく、女性の活躍推進に関する状況等が優良な「えるぼし」企業として、厚生労働大臣より最上位（３段階目）の認定を受けました。当社グループは、働きやすい職場環境の整備と多様な人材の採用・育成・登用により、ダイバーシティーを推進してまいります。」 — 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最上位認定を受けたことを示し、働きやすい職場環境の整備と多様な人材の採用・育成・登用を通じたダイバーシティー推進を新たに記載している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 前進 「加えて、当社グループは、ダイバーシティ及びワーク・ライフ・バランスを推進していくにあたり、労使トップによる「働き方改革労使共同宣言」を発出するとともに、人事部内に専任のダイバーシティ推進担当を配置しました。今後とも総労働時間短縮や年次有給休暇取得推進をはじめ、社員一人ひとりがいきいきと働ける職場環境を目指し、「働き方改革」に取り組んでまいります。」 — 女性活躍・多様な人材のテーマが、労使共同宣言、専任担当の配置、総労働時間短縮や年休取得推進を含む働き方改革へ具体化している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2016-q3)
- FY2019-Q3 前進 「その他、2018年11月に総務省から、当社において働き方改革の取り組みの一環として多様化するワークスタイルに対応するためテレワークの本格導入を進めてきたことが評価され、「テレワーク先駆者百選」に選出されました。今後とも社員一人ひとりがいきいきと働ける職場環境を目指してまいります。」 — 多様なワークスタイルへの対応を含む働き方改革について、テレワークの本格導入が総務省の「テレワーク先駆者百選」選出という外部評価につながった。 (https://komori.app/company/1951/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「また、働き方改革を推進するための法整備を踏まえ、柔軟な働き方を推進するための環境整備の一環として、育児・介護を担う社員を中心としたテレワークの導入に向けたトライアルを実施しました。」 — 経営統合後の西部電気工業グループで、育児・介護を担う社員を中心としたテレワーク導入トライアルを実施した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「なお、当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する令和元年度「なでしこ銘柄」に選定されました。2016年より組織活性化を目指した経営戦略として本格的にダイバーシティ推進に取り組んでおり、今後も女性活躍にとどまらず、ジェンダー、信条、国籍、障がいの有無、性的指向等を問わず多様な価値観を認め合い、会社の持続的な成長のためにダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」 — 女性活躍・多様な人材のテーマについて、「なでしこ銘柄」選定という外部評価を得た。対象を女性活躍からジェンダー、国籍、障がい、性的指向等を含むダイバーシティ＆インクルージョンへ広げている。 (https://komori.app/company/1951/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「なお、当社は、2021年３月、経済産業省と東京証券取引所が共同で女性活躍推進に優れた上場企業を選定する、令和２年度「準なでしこ」に選定されました。2016年より組織活性化を目指した経営戦略としてダイバーシティ推進に取り組んできたことが引き続き評価されております。」 — 女性活躍・ダイバーシティ推進について、令和2年度「準なでしこ」に選定された。2016年からの取り組みが継続して外部評価を受けた実績として記載している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社は、2022年３月、経済産業省と東京証券取引所が共同で女性活躍推進に優れた上場企業を選定する、令和３年度「準なでしこ」に選定されました。2016年より組織活性化を目指した経営戦略としてダイバーシティ推進に取り組んできたことが評価され、令和元年度「なでしこ銘柄」、令和２年度「準なでしこ」選定に続き、３年連続３度目の選定となります。」 — 女性活躍・ダイバーシティ推進について、令和3年度「準なでしこ」に選定され、3年連続3度目の外部評価となった。 (https://komori.app/company/1951/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「アクセス分野においては、フィリピン国籍の特定技能外国人5名を採用しました。今回入社した5名は、建設分野で初めて海外で実施した特定技能1号評価試験（電気通信）の合格者であり、各種作業の安全訓練や光ファイバーケーブル施工に関する技術研修の受講により基礎的なスキルを習得後、実際の現場での工事に従事する予定です。」 — 多様な人材の採用・育成について、フィリピン国籍の特定技能外国人5名を採用し、安全訓練と光ファイバー施工研修を実施する具体的な取り組みを記載した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2022-q1)
- FY2024 前進 「女性管理職の人数は、2023年度35名で2020年度比1.5倍を目標とし、女性社員の人数は343名で2020年度比25%増を目標としております。また、女性活躍推進法による一般事業主行動計画５年間（2021年４月１日～2026年３月31日）の取組みを実施しており、目標達成に向けた女性の積極採用や、管理職育成計画の作成などに取り組んでおります。」 — 女性管理職・女性社員数、男性社員の育児休暇取得率、有給休暇取得率などをKPIとして開示し、2021～2026年の行動計画、女性の積極採用、管理職育成計画を具体化している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職の人数　27名　35名　41名　2020年度比1.5倍」「女性社員の人数　328名　343名　365名　2020年度比25%増」「男性社員の育児休暇取得率　17.5%　32.9%　35.3%　20%」 — 女性管理職は2024年度41名、女性社員は365名、男性社員の育児休暇取得率は35.3％となり、ダイバーシティ施策の実績値と2020年度比の目標を更新した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「2030目標値 • 変革リーダー育成 :780名 • 男性育休取得率 :85% • 従業員満足度アンケート:80％以上」 — 多様な人材の採用・育成・登用に関する取り組みについて、2030年度の人的資本目標を具体化している。 (https://komori.app/company/1951/disclosure/20260512527474)
- FY2026 前進 「こうした取り組みを基盤として、2026年度からは新たにDEIB（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ビロンギング）宣言を掲げ、より心理的安全性の高い職場環境の実現を目指し、誰もが自分らしく活躍できる組織づくりを推進してまいります。」「PRIDE指標は、パートナーシップ制度を導入したことで2025年度に当社及びグループ会社１社が初めて「ゴールド認定」を取得しました。」 — 従来のダイバーシティ＆インクルージョンから2026年度にDEIBへ発展させ、心理的安全性を含む取り組みへ範囲を広げた。PRIDE指標のゴールド認定を初めて取得し、女性社員数379名は2020年度比25％増の目標に未達だった。 (https://komori.app/company/1951/filing/2025-fy)