# 人財開発部による技術力・オープンイノベーション人材の強化｜エクシオグループ（1951）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q2 初出 「当社は、2021年７月、新組織「人財開発部」を設置し、事業要請に基づく人財の確保と技術力の強化とともに、オープンイノベーションを推進できる人財育成を推進し、持続可能なグループ成長を目指してまいります。」 — 2021年7月に人財開発部を新設し、人財確保、技術力強化、オープンイノベーションを推進できる人財育成を一体的に進める施策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2021-q2)
- FY2022 前進 「将来の洋上風力発電事業への参画を狙い、人財の育成を加速しております。」「シナジーの最大化に向けて、グループ内の連携を強化するとともに、人財交流・育成の取り組み等を開始しています。」 — 洋上風力発電への参画に向けた人財育成を加速し、子会社化した企業との人財交流・育成も開始した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2021-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「今後の事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成等の人的資本への投資も着実に進めております。」 — 事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成など、人的資本への投資を継続している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また、今後の事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成等の人的資本への投資も着実に進めております。」 — 事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成など、人的資本への投資を継続している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「今後の事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成等の人的資本への投資も着実に進めております。」 — 事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成など、人的資本への投資を継続している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「「変革リーダー育成プログラム」を導入し、2025年度を目指し、各事業セグメントにおいて事業を牽引するリーダーを育成してまいります。累積受講者数は2023年度589名、2025年度目標1,040名です。」 — 人財育成について、変革リーダー育成プログラムの累積受講者数が24名、362名、589名と増加し、2025年度1,040名の目標を掲げている。 (https://komori.app/company/1951/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「変革リーダー育成プログラム　累積受講者数　362名　589名　907名　1,040名」 — 変革リーダー育成プログラムの累積受講者数が2022年度362名、2023年度589名から2024年度907名へ増加し、2025年度1,040名の目標に近づいた。 (https://komori.app/company/1951/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「エネルギー関連では、EV充電設備や蓄電池設備工事の需要が拡大しているほか、今後の事業拡大に向け、電力自営線構築を担う人財育成を引き続き進めております。」 — 事業拡大に向けた電力自営線構築を担う人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/1951/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「当初計画に基づき、2025年度までに累計1,105名の育成を実施しました。」「生成AIパスポート資格の取得を推進した結果、9,230名が合格しております。」「2025年度には５名を派遣し、累計20名となりました。」 — 変革リーダー育成は累計1,105名となり、従来の2025年度目標1,040名を達成した。生成AIパスポート合格者9,230名、海外トレイニー累計20名も開示した。 (https://komori.app/company/1951/filing/2025-fy)