# 男女の別なく活躍できる労働環境の整備｜ＷＯＬＶＥＳ　ＨＡＮＤ（194A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「賃金、育児休業取得等において男女差の生じない運営に努めております。」 — 採用・賃金・育児休業等における男女差の抑制を労働環境上の方針としている。 (https://komori.app/company/194A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「賃金、育児休業取得等において男女差の生じない運営に努めております。」 — 男女の別なく活躍できる労働環境の整備方針を再掲し、男女別賃金差異等の実績も開示している。 (https://komori.app/company/194A/filing/2025-fy)
