# ダイバーシティの推進｜トーエネック（1946）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1946/threads/d56dfdfc459d
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## 経過

- FY2018 初出 「＜中期経営計画（平成29年度～平成31年度）＞
○重点方針
３． 企業風土改革の更なる推進
③ダイバーシティの推進」 — 企業風土改革の重点施策の一つとして、ダイバーシティの推進を初めて独立項目として記載している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2017-fy)
- FY2022 前進 「ダイバーシティ2022として策定した多様性確保の取り組みを推進し、従業員がいきいきと活躍できる企業づくりに努め」 — 「ダイバーシティ2022」という時間軸を伴う多様性確保の取り組みを推進している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「2027年度に向けた目指すべき姿や目標をまとめた『ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン2027（DE&I 2027)』を策定している。」 — 従来のダイバーシティ推進をDE&I 2027へ拡張し、女性管理職比率4.0％、定期採用者に占める女性比率15％以上、障がい者雇用率2.8％以上などの2027年度目標を示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「2027年度に向けた目指すべき姿や目標をまとめた『ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン2027（DE&I 2027)』を策定している。」 — DE&I 2027の取り組みについて、2025年度の女性管理職比率3.1％、障がい者雇用率2.6％、定期採用者に占める女性比率17.0％などの実績と、2027年度目標を更新している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2025-fy)