# 企業風土の変革への挑戦｜トーエネック（1946）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「④　企業風土の変革への挑戦」 — 中期経営計画の重点方針として、企業風土の変革を掲げている。具体的な施策や数値目標は記載していない。 (https://komori.app/company/1946/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「④　企業風土の変革への挑戦」 — 中期経営計画の重点方針として、企業風土の変革を再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「④　企業風土の変革への挑戦」 — 中期経営計画の重点方針として、企業風土の変革を再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「③　企業風土改革の更なる推進」 — 企業風土の改革を引き続き重点方針に位置付け、「更なる推進」と表現している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「③　企業風土改革の更なる推進」 — 企業風土改革を中期経営計画の重点方針として再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「③企業風土改革の更なる推進」 — 企業風土改革を中期経営計画の重点方針として再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「また、企業の存続にはお客さまや社会からの信頼が不可欠であるため、コンプライアンスと安全意識の徹底に取り組んだ。」 — 企業風土改革の一環として、コンプライアンスと安全意識の徹底を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「③　企業風土改革の更なる推進」 — 企業風土改革を中期経営計画の三つの重点方針の一つとして再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「①環境変化への対応と成長への挑戦、②安定した収益の確保、③企業風土改革の更なる推進の取り組みを一層加速させ、グループ一体となって推進した。」 — 企業風土改革の更なる推進を含む三つの重点方針を、中期経営計画の最終年度に継続している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「①　環境変化への対応と成長への挑戦、②　安定した収益の確保、③　企業風土改革の更なる推進の取り組みを一層加速させ、グループ一体となって推進した。」 — 企業風土改革の更なる推進を含む三つの重点方針を、中期経営計画の最終年度に継続している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「①　環境変化への対応と成長への挑戦、②　安定した収益の確保、③　企業風土改革の更なる推進」 — 企業風土改革の更なる推進を含む三つの重点方針を、中期経営計画の最終年度に継続している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2019-q3)
- FY2020 再定義 「４．企業風土改革の推進
①安全風土の確立
②働き方改革の推進
③コンプライアンスの徹底
④ダイバーシティの推進」 — 従来の企業風土改革の継続から、新中期経営計画における安全風土、働き方改革、コンプライアンス、ダイバーシティの4項目へ具体化している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「設備工事を中核事業とする当社グループにとって、「安全の追求」は創業以来変わることのない、重要なテーマである。絶対に災害を発生させない企業風土を確立していく。さらに、お客さまのニーズに応え、品質の向上、技術研究開発の強化などに取り組むことにより、お客さまから選ばれる企業にしていく。加えて、2024年4月から建設業にも適用される改正労働基準法も見据えた働き方改革への取り組みや、ダイバーシティ2022として策定した多様性確保の取り組みを推進し、従業員がいきいきと活躍できる企業づくりに努め」 — 企業風土改革について、安全に関する目標を「絶対に災害を発生させない」と強く表現し、2024年4月の改正労働基準法適用を見据えた働き方改革と「ダイバーシティ2022」を明示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2021-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「将来を見据えたエリア戦略の展開、グループ一体でのバリューチェーンの強化、働き方改革の推進、安全・施工品質の確保などに取り組んできた。」 — 中期経営計画2027の取り組みとして、働き方改革、安全・施工品質の確保など、企業風土改革に関連する施策を継続している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「安全・施工品質の確保」 — 中期経営計画2027の取り組みとして、安全と施工品質の確保を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1946/filing/2025-h1)