# 新人材育成方針に基づく育成・教育の充実｜トーエネック（1946）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「３．人材の育成強化
①新人材育成方針にもとづく育成強化と教育の充実」 — 中期経営計画2022で、人材育成方針に基づく育成強化と教育の充実を独立した重点施策として初めて掲げている。 (https://komori.app/company/1946/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「今後、労働力人口の減少が進むなか、要員の確保と人材の育成は喫緊の課題と考えており」 — 人材育成・教育の充実を、労働力人口減少への対応として若手技術者の早期育成や協力会社の確保に具体化している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2021-fy)
- FY2024 その他 「「人材投資の更なる拡充」として、成長の源泉である人材の質・量を高めるため、積極的な採用活動の展開や人材育成の強化、エンゲージメントの向上、ダイバーシティの推進に努めていく。」 — 人材育成方針を、採用、育成、エンゲージメント、ダイバーシティに具体化し、採用者数、研修日数、受講人数、女性管理職比率等の実績・2027年度目標を開示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「③人材投資の更なる拡充」 — 人材投資の拡充を、人材の質・量を高める中期経営計画2027の施策として継続している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2025-h1)
- 2026-05-30 前進 「積極的な採用活動に加え、かいぜん活動やDXの推進、AIの活用による生産性向上を進めるとともに、人材育成の強化やエンゲージメント向上、協力会社を含めた施工体制の整備に取り組むことで、会社の成長の源泉である人材の質と量の充実を図ってまいります。」 — 人材の確保・育成を、積極採用、AI活用、エンゲージメント向上、協力会社を含む施工体制整備へ具体化している。 (https://komori.app/company/1946/disclosure/20260529554498)
- FY2026 その他 「当社グループは、下記の「トーエネックグループ人材戦略方針」を基本的な考え方として、社会から必要とされる技術者集団の形成を目指している。」 — 人材の採用、育成、エンゲージメント向上を柱とする人材戦略を詳述し、2026年度定期採用者285人、集合教育132コース、延べ受講人数5,809人などの指標を開示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2025-fy)