# 働きがいのある職場づくり｜トーエネック（1946）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「②働きがいのある職場づくり」 — 人材の育成強化における重点施策として、働きがいのある職場づくりを初めて独立項目として掲げている。 (https://komori.app/company/1946/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「従業員がいきいきと活躍できる企業づくりに努め、人に、社会にやさしい企業を目指していく。」 — 働きがいのある職場づくりを、人材・働き方改革および多様性確保の取り組みと結び付けて継続している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2021-fy)
- FY2024 その他 「従業員と会社がお互いを理解・信頼できる良い関係性であるよう、これからも従業員のエンゲージメント向上に取り組んでいく。」 — 働きがいのある職場づくりについて、エンゲージメント向上の方針に加え、有給休暇取得日数、所定外労働時間、育児休業取得率、健康指標等を開示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「取り組みの結果、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されている。（3年連続）」 — 働きがい・働きやすさに関し、健康経営優良法人2026の認定、ストレスチェック受検率99.9％、総合健康リスク82などの指標を開示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2025-fy)