# 働き方改革の推進｜トーエネック（1946）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「②働き方改革の推進」 — 企業風土改革の重点施策として、働き方改革の推進を新たに独立項目として記載している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「2024年4月から建設業にも適用される改正労働基準法も見据えた働き方改革への取り組み」 — 働き方改革について、2024年4月の建設業への改正労働基準法適用を時間軸として明示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2021-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「働き方改革の推進」 — 働き方改革を中期経営計画2027における具体的な取り組みの一つとして再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「働き方改革の推進」 — 中期経営計画2027における具体的な取り組みとして、働き方改革の推進を再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「働き方改革の推進」 — 働き方改革を中期経営計画2027における具体的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-q3)
- FY2024 その他 「時間外上限規制の遵守に向け、現場改革チームによる現場サポートをはじめ、かいぜん活動やDXによる生産性向上に引き続き取り組んでいく。」 — 働き方改革について、時間外上限規制への対応を軸に、現場改革チーム、かいぜん活動、DXによる生産性向上という手段を明示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「働き方改革の推進」 — 中期経営計画2027の取り組みとして、働き方改革の推進を継続している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2025-h1)
- 2026-05-30 前進 「かいぜん活動やDXの推進、AIの活用による生産性向上を進める」 — 働き方改革・生産性向上の手段として、かいぜん活動、DX、AI活用を明示している。 (https://komori.app/company/1946/disclosure/20260529554498)
- FY2026 その他 「また、男性育休取得率や介護離職者数の目標を設定し、育児・治療・介護と仕事の両立支援の制度導入や支援ツールの充実と意識啓発による職場風土づくりを行っている。」 — 働き方改革について、2025年度の男性の育児休業及び育児目的休暇取得率88.3％、月平均所定外労働時間28.2時間などの実績を開示している。 (https://komori.app/company/1946/filing/2025-fy)
- 2026-07-29 再掲 「働き方改革の推進」 — 中期経営計画2027の取り組みとして働き方改革の推進を継続している。 (https://komori.app/company/1946/disclosure/20260728501161)