# トーエネック（1946） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1946/disclosure/20220128575004
種別: 役員の異動
開示日: 2022-01-28
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/1946

## 何が変わったか

滝本嗣久氏が取締役から代表取締役副社長執行役員に昇格します。一方、髙木勲氏は代表権を外れ、取締役として残ります。

## 会社が挙げた理由

経営体制を一層強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年1月28日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 滝本 嗣久
- 新任者の新役職: 代表取締役 副社長執行役員（経営全般に関し社長を補佐、経営企画部、経理部、資材部統括）
- 新任者の前職: 取締役 専務執行役員 東京本部長
- 新任者の生年月日: 1962年12月11日
- 新任者の入社年: 1986年
- 新任者の所有株式数: 1,697株（2021年12月31日現在）
- 退任者の氏名: 髙木 勲
- 退任者の旧役職: 代表取締役 副社長執行役員（経営全般に関し社長を補佐、経営企画部、技術研究開発部、経理部、資材部統括）
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として続投
- 異動の理由: 経営体制を一層強化するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役の異動に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 藤田 祐三」。「経営全般に関し社長を補佐」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動内容の氏名欄に「滝本 嗣久」「髙木 勲」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「滝本氏の現役職は「取締役 専務執行役員」、髙木氏の新役職は「取締役」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年1月28日」、異動予定日「2022年4月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「異動予定日 2022年4月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「異動予定日 2022年4月１日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において、代表取締役の異動について内定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「経営体制を一層強化するため。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「経営体制を一層強化するため。」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「滝本氏の新役職「代表取締役 副社長執行役員」、髙木氏の新役職「取締役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1986年4月 東海電気工事株式会社（現 株式会社トーエネック）入社」／「取締役 専務執行役員 東京本部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「髙木氏の新役職「取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1986年4月 東海電気工事株式会社（現 株式会社トーエネック）入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1962年12月11日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「1,697株（2021年12月31日現在）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）