# 企業行動憲章と企業倫理相談窓口によるコンプライアンス経営｜東京エネシス（1945）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社会規範に沿った事業運営と企業倫理遵守の徹底を図るため、「東京エネシスグループ企業行動憲章」を定め、取締役はこれを率先して実践するとともに、従業員がこれを遵守するよう監督しております。」 — 企業行動憲章、企業倫理統括責任者、相談窓口、教育研修、内部監査等を通じて企業倫理とコンプライアンスの徹底を図っている。 (https://komori.app/company/1945/filing/2016-fy)
- 2026-06-02 前進 「内部通報制度の拡充に向け、新たに「企業倫理運営会議」を設置して対応プロセスを明確化いたしました。発生した相談案件に対しては、事実関係の調査に基づく是正措置を迅速に講じるとともに、その要因分析を反映した再発防止策を全社展開することで、コンプライアンス経営のさらなる実効性向上に努めております。」 — 企業倫理相談窓口を含む従来のコンプライアンス体制に加え、企業倫理運営会議を新設し、内部通報の対応プロセスと再発防止策の全社展開を記載している。 (https://komori.app/company/1945/disclosure/20260601558587)