# 人事・報酬等諮問委員会による報酬決定の透明性向上｜東京エネシス（1945）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1945/threads/2a299e5c46a3
企業ページ: https://komori.app/company/1945

## 経過

- FY2017 初出 「また、透明性・客観性を高めるために、独立社外取締役を含めた任意の「人事・報酬等諮問委員会」の審議を経て、取締役会で決定することとしております。」 — 独立社外取締役を含む任意の人事・報酬等諮問委員会で審議したうえで取締役会が役員報酬を決定する仕組みを採用している。 (https://komori.app/company/1945/filing/2016-fy)
- FY2021 前進 「基本報酬、業績連動報酬等及び非金銭報酬等の比率は概ね７:２:１としておりますが、今後はインセンティブを高めるため、更に業績連動報酬等の比率を高めてまいります。」 — 報酬構成を基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の概ね7対2対1とし、今後は業績連動報酬比率を高める方針を示した。 (https://komori.app/company/1945/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はありません。」 — 報酬決定を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1945/filing/2021-q1)
- 2026-06-26 再掲 「人事・報酬等諮問委員会                      事務局」 — 人事・報酬等諮問委員会を取締役会および代表取締役等に関連する機関として引き続き位置付けている。 (https://komori.app/company/1945/disclosure/20260623577633)