# ダイバーシティ推進と女性技術者の採用拡大｜きんでん（1944）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性・外国人・高齢者・障がい者・中途採用等の多様な能力、価値観、発想を持った人財を活用することで、多様化、複雑化する顧客ニーズへの対応や業務の効率化を推進し、更なる企業価値向上、持続的成長・発展を目指している。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンを人的資本戦略として体系化し、新卒採用の女性技術者数を2021年度比2倍以上とする目標と、当年度2.3倍の実績を開示している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」 — 人的資本・ダイバーシティを含む経営方針・経営戦略について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」 — 人的資本・ダイバーシティを含む経営方針・経営戦略について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」 — 人的資本・ダイバーシティを含む経営方針・経営戦略について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「新卒採用の女性技術者数
２倍以上(2021年度比)
4.2倍」 — 女性技術者採用の実績は2021年度比4.2倍となり、従来の2.3倍から進展した。男女の平均勤続年数の差異は105.3％、健康診断・再検査受診率はともに100％だった。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新卒採用の女性技術者数　２倍以上(2021年度比)　5.0倍」 — 女性技術者採用の実績が前年度の4.2倍から5.0倍へ進展した。女性活躍推進の目標に対する実績が更新されている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2024-fy)