# 労働環境の改善と従業員の満足度向上｜きんでん（1944）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「このような景況下、当社グループは本年度より2020年度までの４年間の新中期経営計画をスタートさせ、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 新中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を掲げている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「このような景況下、当社グループは本年度より2020年度までの４年間の新中期経営計画をスタートさせ、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 新中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「・労働環境の改善と従業員満足度の向上」 — 2020年度に向けた新中期経営計画の基本方針として、労働環境の改善と従業員満足度の向上を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「労働環境の改善と従業員満足度の向上」 — 2020年度に向けた中期経営計画の基本方針として、労働環境と従業員満足度の改善・向上を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」 — 中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2020-q3)
- FY2021 再定義 「当社財産である「人と心」を経営の根幹に置き、人財を中心とした事業基盤の整備・強化を進めつつ、SDGs・ESGの観点も踏まえた「事業戦略」及び「環境戦略」「人財・働き方戦略」「コーポレート戦略」を展開していく。」 — 労働環境・従業員満足度を掲げた旧中期経営計画から、人財・働き方戦略を含む人財中心の新たな戦略体系へ整理し直している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「新卒採用の女性技術者数　２倍以上(2021年度比)　2.3倍／男女の平均勤続年数の差異　70％以上を維持　106.8％／定期健康診断の受診率　100％を維持　100％／再検査対象者の再検査受診率　100％を維持　100％」 — 人的資本・働き方戦略について、女性技術者採用、男女の勤続年数、健康診断・再検査受診率の目標と当年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「指　　　標　新卒採用の女性技術者数　目　標　2倍以上(2021年度比)　実績　5.0倍」 — 人的資本・働き方戦略における女性技術者採用の実績が、前年度の4.2倍から5.0倍へ進展した。男女の平均勤続年数の差異104.6％、健康診断・再検査受診率100％も記載している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2024-fy)