# 女性技術者採用とダイバーシティ＆インクルージョンの数値目標｜きんでん（1944）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒採用の女性技術者数
２倍以上(2021年度比)
2.3倍
男女の平均勤続年数の差異
70％以上を維持
106.8％」 — 女性技術職の採用人員増加、仕事と育児の両立支援、男女の勤続年数差の縮小を掲げ、新卒女性技術者数について2021年度比2倍以上の目標と2.3倍の実績を開示している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標「新卒採用の女性技術者数」目標2倍以上（2021年度比）、実績4.2倍。指標「男女の平均勤続年数の差異」目標70％以上を維持、実績105.3％。」 — 女性技術者の採用について、2021年度比2倍以上の目標に対し当年度実績は4.2倍となり、前年度の2.3倍から上昇した。男女の平均勤続年数の差異は105.3％となった。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新卒採用の女性技術者数
2
倍
以上(2021年度比)
5.0
倍」 — 新卒採用の女性技術者数は2021年度比5.0倍となり、2倍以上の目標に対する実績が前年度の4.2倍から上昇した。男女の平均勤続年数の差異は104.6％だった。 (https://komori.app/company/1944/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「新卒採用の女性技術者数
2
倍
以上(2021年度比)
5.0
倍
男女の平均勤続年数の差異
70
％
以上を維持
103.1
％」 — 女性技術者数は2021年度比5.0倍で、2倍以上の目標を継続して達成している。男女の平均勤続年数の差異は103.1％となった。 (https://komori.app/company/1944/filing/2025-fy)