# 人材育成の強化｜きんでん（1944）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1944/threads/5d6b96f79e5d
企業ページ: https://komori.app/company/1944

## 経過

- FY2016 初出 「人材育成の強化、安全最優先の徹底に取り組み」 — 外部環境の変化に対応できる事業基盤の整備強化の一環として、人材育成を挙げている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2015-fy)
- FY2021 引き上げ 「人財を中心とした事業基盤の整備・拡充、労働環境の改善、人財育成、生産性向上・業務効率化、デジタル化推進など「人財を中心とした事業基盤の整備・強化」のための成長投資を計画している。」 — 従来の人材育成への取組みから、人財を経営の根幹・事業基盤の中心に置き、労働環境改善やデジタル化と一体で成長投資を計画する位置づけへ広がっている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後の投資については、一定の財務基盤を堅持した上で、事業基盤の整備・拡充や、施設・設備・システム整備など教育インフラの拡充、業務効率化・生産性向上・労働環境改善などＤＸも見据えたデジタル化推進など、人財を軸とした成長投資を進める方針である。」 — 人財を軸とする成長投資の手段として、教育インフラ、DX・デジタル化、業務効率化、生産性向上、労働環境改善を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」 — 人材育成を含む経営方針・経営戦略等について重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」 — 人材育成を含む経営方針・経営戦略等について重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「「企業の持続的成長・発展を支え、社会に貢献できる人財を育成する」の基本方針の下、長期的な視点に立ち、強固な事業基盤を継続、成長・発展させていくために、「必ずやり遂げる精神」を持つプロ集団を目指し、体系的な教育カリキュラムを策定し人財育成を実践している。」 — 体系的教育カリキュラムと教育インフラの整備・拡充による人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」 — 人材育成を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」 — 人材育成を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないとの記載を継続している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「教育インフラ投資（新教育関連施設400億円規模）」 — 人財育成について、きんでん学園の移転・建て替えを含む新教育関連施設への400億円規模の教育インフラ投資を計画している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおいて、最も大切な経営資源は人財であるとの考えのもと、人的資本の持続的な価値向上を図り、更なる成長・発展に向け、中期経営計画「人財・働き方戦略」に取り組んでいる。」 — 人財を最重要の経営資源と位置づけ、人的資本、労働環境、エンゲージメント、生産性向上を一体で進めている。 (https://komori.app/company/1944/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 前進 「対象者も公開買付者と同様に「人」を大切にしているなか、公開買付者グループの教育体系・研修施設を活用することで、対象者従業員の持つ技術・施工管理・マネジメント力の更なる強化が可能であり、対象者が擁する人財の更なるスキル向上及び長期的な育成が進み、持続的な成長に資するものと考えております。」 — 弘電社の従業員に対する教育体系・研修施設の活用と、技術・施工管理・マネジメント力の強化を具体的な人財施策として示している。 (https://komori.app/company/1944/disclosure/20260522545705)
- FY2026 前進 「新きんでん学園計画をはじめ、人財を軸とした様々な成長投資を進めてきた。」 — 人財育成の具体策として、新きんでん学園計画を含む成長投資の進展を記載している。 (https://komori.app/company/1944/filing/2025-fy)