# 長時間労働・過重労働のリスク｜中電工（1941）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループにおいて、人材不足や建築工程の遅延による施工工程の逼迫、不測の事態への対応などにより長時間労働や過重労働が発生する場合、社員の健康不良や生産性の低下、優秀な人材の外部流出等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性がある。」 — 人材不足、工程遅延、不測の事態による長時間労働・過重労働を、健康、生産性、人材流出、業績に影響する主要リスクとして新たに整理している。 (https://komori.app/company/1941/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「⑨ 長時間労働・過重労働のリスク」 — 長時間労働・過重労働のリスクを引き続き掲げている。事業等のリスクについて新たな発生や重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「⑨ 長時間労働・過重労働のリスク」 — 長時間労働・過重労働のリスクを引き続き掲げている。事業等のリスクについて新たな発生や重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「⑨ 長時間労働・過重労働のリスク」 — 長時間労働・過重労働のリスクを引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「当社グループは、働き方改革を進め、労働環境の改善や、適正な労働時間管理・長時間労働の是正等に継続的に取り組んでおり、業務負荷軽減に向けた工務サポート体制の充実やＩＴの導入による効率化、フロントローディングでの工程前倒しによるピークカットなど、有効性の高い施策を検討し展開している。」 — 長時間労働・過重労働リスクを継続して掲げ、労働時間管理、工務サポート、IT導入、フロントローディング、週休2日の推進等を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/1941/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「⑩ 長時間労働・過重労働のリスク」 — 長時間労働・過重労働のリスクを引き続き掲げており、新たに発生した事業等のリスクや重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「⑩ 長時間労働・過重労働のリスク」 — 長時間労働・過重労働のリスクを引き続き掲げており、新たに発生した事業等のリスクや重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2021-q3)
- FY2022 削除 — FY2022の主要なリスク一覧では、従来の「長時間労働・過重労働のリスク」が独立項目として記載されていない。働き方改革や生産性向上は課題として引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2021-fy)