# 指名・報酬諮問委員会による決定プロセスの客観性・透明性強化｜中電工（1941）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「役員候補の指名及び取締役の報酬については、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任の強化を図るため、独立役員が半数以上を占める指名諮問委員会及び報酬諮問委員会へ図ることとしている。これにより、決定プロセスをより客観的で透明性の高いものとしている。」 — 独立役員が半数以上を占める指名諮問委員会・報酬諮問委員会を通じて、役員候補の指名と取締役報酬の決定プロセスを客観化・透明化する仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/1941/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「役員候補の指名及び取締役の報酬については、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任の強化を図るため、独立役員が過半数を占める指名諮問委員会及び報酬諮問委員会へ諮ることとしている。」 — 独立役員が過半数を占める指名・報酬諮問委員会を通じて、決定プロセスの客観性・透明性を高める仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/1941/filing/2021-fy)
- 2026-05-25 再掲 「指名諮問委員会・報酬諮問委員会において客観的な視点で提言をいただいており、今後もこれらの役割を果たしていただくことを期待しております。」 — 社外取締役の選任理由において、指名諮問委員会・報酬諮問委員会を通じた役員選任・報酬決定プロセスの客観性・透明性に関する役割を再確認している。 (https://komori.app/company/1941/disclosure/20260525546404)
- 2026-06-25 再掲 「指名諮問委員会
                                                            報酬諮問委員会」 — 指名諮問委員会および報酬諮問委員会を含む決定プロセスの体制を示している。 (https://komori.app/company/1941/disclosure/20260616571950)