# 業績連動・株価連動型の役員報酬｜中電工（1941）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬と、変動報酬である業績連動報酬・株価連動報酬により構成する。」 — 取締役報酬を基本報酬、業績連動報酬、株価連動報酬で構成する方針を記載し、連結営業利益水準に応じた業績連動報酬と株式報酬型ストックオプションを定めている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬と、変動報酬である業績連動報酬・株価連動報酬により構成する。」 — 基本報酬、業績連動報酬、株価連動報酬による役員報酬体系を継続している。当期の業績連動報酬は99百万円、株式報酬型ストックオプションは44百万円である。 (https://komori.app/company/1941/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「株価連動報酬は、譲渡制限付株式報酬制度を導入している。株主総会で決議された報酬額の範囲内において、取締役会の決議により報酬相当額の譲渡制限付株式を付与する。」 — 基本報酬・業績連動報酬・株価連動報酬という構成を維持しつつ、株価連動部分を新株予約権から譲渡制限付株式報酬へ変更した。新制度の報酬額は年額80百万円以内、株式数は80,000株以内としている。 (https://komori.app/company/1941/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬と、変動報酬である業績連動報酬・株価連動報酬により構成する。」 — 基本報酬、連結営業利益に連動する業績連動報酬、譲渡制限付株式による株価連動報酬という報酬体系を継続している。 (https://komori.app/company/1941/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬と、変動報酬である業績連動報酬・株価連動報酬により構成する。」 — 基本報酬、連結営業利益に連動する業績連動報酬および譲渡制限付株式による株価連動報酬の体系を継続している。 (https://komori.app/company/1941/filing/2021-fy)
- 2026-06-24 前進 「さらに、2026年６月24日開催の取締役会において、役付執行役員ではない執行役員（役付執行役員と併せて以下「執行役員」といい、対象取締役と併せて以下「対象取締役等」といいます。）も本制度の対象とすることを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、従来の対象である取締役および役付執行役員に加え、役付執行役員ではない執行役員にも対象範囲を拡大した。対象取締役等28名に17,700株を処分する具体的な実施内容も示している。 (https://komori.app/company/1941/disclosure/20260623577602)
- 2026-07-23 前進 「当社は、2026年６月24日開催の取締役会において決議いたしました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役会決議後の自己株式17,700株の処分および払込手続きの完了を開示しており、既存の報酬体系における譲渡制限付株式報酬の実施が具体化した。 (https://komori.app/company/1941/disclosure/20260717596197)