# サステナビリティ方針とESG推進会議によるESG経営｜四電工（1939）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「こうした事業活動の前提として昨年11月に「四電工グループ サステナビリティ方針」を制定した。」 — サステナビリティ方針を制定し、ESG推進会議を設置して基本方針、具体的なアクションプラン、年度経営計画のPDCAを通じたESG経営の発展・定着を進める体制を初めて明示している。 (https://komori.app/company/1939/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は、環境・社会との調和のもと、持続的な企業成長を目的としたＥＳＧ経営を推進するために、代表取締役社長を委員長とする「ＥＳＧ推進会議」を設置している。本会議では、「四電工グループ サステナビリティ方針」に則り、持続的な社会を実現するためのＥＳＧアクションプランを推進している。審議結果は年１回の頻度で取締役会に付議し、経営計画に反映している。」 — 前年度に制定したサステナビリティ方針とESG推進会議について、社長を委員長とする会議体、アクションプラン、年1回の取締役会付議、経営計画への反映という運用を具体化している。 (https://komori.app/company/1939/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「また、ＥＳＧのうち「人材」に関する重要テーマを審議するため、同会議の分科会として、「人材戦略会議」を設置している。」 — ESG推進会議によるアクションプランと経営計画への反映を継続し、新たに人材に関する重要テーマを審議する「人材戦略会議」を分科会として設置している。 (https://komori.app/company/1939/filing/2025-fy)
- 2026-10-20 前進 「人的資本の強化に向け、「ESG推進会議」の“人材”に関する重点テーマを審議するための分科会として、社長を委員長とする「人材戦略会議」を設置しています。」 — ESG推進会議の運用に加え、人材戦略会議を分科会として設置したことを記載している。 (https://komori.app/company/1939/disclosure/20261001544817)