# 人材の適正確保と育成｜四電工（1939）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の適正確保や育成に最大限努め」 — 人材の確保と育成を経営環境への対応策として掲げている。 (https://komori.app/company/1939/filing/2015-fy)
- FY2017 再定義 「１．人財づくりと能力の発揮」 — 人材の適正確保・育成という従来の表現が、中期経営指針では「人財づくりと能力の発揮」という重点施策として示されている。 (https://komori.app/company/1939/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「併せて、働き方改革も視野に入れつつ、ゼロベースでの業務革新等、総合生産性の向上にも取り組んでいく。」 — 人財づくりと能力発揮に関連する取り組みとして、働き方改革を視野に入れた業務革新・生産性向上を掲げている。 (https://komori.app/company/1939/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「併せて、働き方改革への対応に加え、ゼロベースでの業務革新等、総合生産性の向上にも取り組んでいく。」 — 人財づくり・能力発揮に関連して、働き方改革、ゼロベースの業務革新、総合生産性向上への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/1939/filing/2018-fy)
- FY2022 再定義 「また、業界全体として人手不足が懸念されるなか、働き方改革への対応や技術者の安定確保の観点から、デジタル化を含む生産性向上施策の推進や健康経営の実践について戦略的に取り組んでいく必要がある。」 — 人材の確保・育成と働き方改革に加え、デジタル化を含む生産性向上および健康経営を人材・労働対応の軸として示している。 (https://komori.app/company/1939/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社では「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」を定め、会社と従業員が共に成長し、持続可能な社会の実現に貢献できるよう努めている。
新卒採用計画数充足率　100％　100％
女性新入社員数　毎年３名以上　７名
障がい者雇用率　2026年３月末までに 2.5％以上　2.3％」 — 人材確保・育成と働き方改革に関する従来の記載を、人材育成方針・社内環境整備方針として体系化し、新卒採用、女性採用、障がい者雇用について目標と当年度実績を示している。 (https://komori.app/company/1939/filing/2022-fy)
- 2026-06-03 前進 「人的資本強化への持続的な取り組みを基本に据え、」 — 中期経営指針2030の基本方針として、人的資本強化を継続的な取り組みとして明示している。 (https://komori.app/company/1939/disclosure/20260528551673)
- FY2026 再定義 「当社は、以下の方針に則り、持続可能性と多様性を基軸として、首尾一貫した人事施策を推進するとともに、人材投資を惜しまず、その効果を検証し、制度的枠組みや運用方法を継続して改善していく。」 — 人材育成・社内環境整備を、採用、教育、育成配置、評価・処遇、人的資本ガバナンス等から成る体系的な方針として再整理し、2030年度の人員・資格・生産性・多様性等の指標と目標を設定している。 (https://komori.app/company/1939/filing/2025-fy)
- 2026-10-20 前進 「人的資本の拡充に向け、採用・育成を計画的・継続的に進めるとともに、成果を人材へ還元・再投資することで、従業員エンゲージメントを高め、持続的な企業成長につなげます。」 — 人材戦略会議、採用・育成・配置・評価・処遇の人材マネジメントサイクル、2030年度KPIを体系的に記載している。 (https://komori.app/company/1939/disclosure/20261001544817)
- 2026-10-22 前進 「クラフティア、四電工、中電工の３社は、女性技術者・技能者の採用、育成、定着などをテーマにした意見交換会を福岡市のクラフティア本社で開いた。」 — 女性技術者・技能者の採用、育成、定着に関する取り組みについて、四電工が他社との合同意見交換会を実施したという具体的な活動が報じられた。 (https://komori.app/news/f3a1c0f972433028)