# 健康経営の推進｜日本リーテック（1938）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、「健康経営宣言」を定め、代表取締役社長を最高責任者とする健康経営推進体制を構築しており、各拠点に健康管理責任者及び健康づくり担当者を配置することで、従業員の健康に関する課題把握、各種施策を実施している。」 — 健康経営宣言、社長を最高責任者とする推進体制、各拠点の健康管理責任者・健康づくり担当者を通じて、従業員の健康維持・増進と安心して働ける職場づくりを進める施策を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/1938/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、健康経営戦略マップにより、従業員の健康に関する指標を可視化し、課題を把握した上で、有効な施策を展開している。」 — 健康経営宣言と推進体制に加え、健康経営戦略マップによる指標の可視化・課題把握を導入している。 (https://komori.app/company/1938/filing/2024-fy)