# 日本リーテック（1938） 組織改正に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1938/disclosure/20260515538044
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-18
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/1938

## 何が変わったか

各本部を横断して統括する「事業企画部」を新設し、現行の社会インフラ本部を「道路インフラ本部」と「ビルエンジニアリング本部」に再編する。あわせて企画部を再編し、経営戦略に集中する体制へ変更する。

## 会社が挙げた理由

「中期経営計画 2027」の着実な遂行と目標達成に向け、事業部門の収益管理強化、本部間連携の促進、経営戦略機能の高度化、全社的な経営資源配分の最適化を図るため。また、顧客ニーズへの対応力を高め、リソースの最適運用によって専門性と機動力を両立するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月18日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 現在推進中の「中期経営計画 2027」の着実な遂行と目標の達成に向け、各本部を横断的に統括する「事業企画部」を新設し、事業部門の収益管理強化と本部間連携を促進いたします。これにより、経営管理部門は経営戦略機能に特化し、より高度な戦略の策定と全社的な経営資源配分の最適化を推進してまいります。また、現行の社会インフラ本部を進化させるべく、「道路インフラ本部」と「ビルエンジニアリング本部」に戦略的再構築を行うことで、顧客ニーズへの解像度を高めるとともに、リソースの最適運用による専門性と機動力の両立を実現してまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業企画部を新設。企画部を再編し、経営企画室・サステナビリティ室等を経営企画・サステナビリティ室に再編。社会インフラ本部を道路インフラ本部とビルエンジニアリング本部に再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「組織改正に関するお知らせ」／「組織の概要」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文は組織改正の目的、組織の概要、実施日の説明のみ。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業企画部」を新設／社会インフラ本部を「道路インフラ本部」と「ビルエンジニアリング本部」に再編」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年５月18日」／実施日「2026年７月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「３．実施日 2026年７月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年５月18日開催の取締役会において、組織改正に関する決議をいたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画 2027」の着実な遂行と目標の達成に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織改正の目的として事業管理・経営戦略・本部再編を説明。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画 2027」の着実な遂行と目標の達成に向け」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「組織改正に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「本文に新任者・人事異動の記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文は組織改正の説明であり、社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）