# 日本リーテック（1938） 代表取締役及び役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1938/disclosure/20250516556631
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-19
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/1938

## 何が変わったか

社長が江草茂氏から久保公人氏に交代し、江草氏は代表権のない取締役会長となる予定です。取締役の役職・担当変更や執行役員の昇格・担当変更も行われ、退任する執行役員3名のうち2名は顧問に就任します。

## 会社が挙げた理由

当社グループの持続的な成長と更なる企業価値の向上に向け、経営体制の一層の充実・強化を図るため。また、新たな中期経営計画の開始にあたり、経営トップの交代によって経営執行体制を活性化し、更なる発展を期するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月19日
- 就任予定日: 2025年6月25日。役員候補者は同日開催予定の第16期定時株主総会に付議され、株主総会終了後の取締役会で正式決定する予定
- 退任日: 2025年6月25日
- 新任者の氏名: 久保 公人
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員、監査部担当、リスク統括担当、コンプライアンス担当
- 新任者の前職: 常務取締役、サステナビリティ推進本部長、経営革新委員会担当、リスク統括担当、コンプライアンス担当
- 新任者の生年月日: 1964年5月22日生
- 新任者の入社年: 2024年
- 新任者の所有株式数: 500株（2025年3月末時点）
- 退任者の氏名: 大森 郁雄、鈴木 敏彦、小関 文彦
- 退任者の旧役職: 大森 郁雄：常務執行役員 社会インフラ本部長／鈴木 敏彦：専務執行役員 鉄道本部長、安全推進部担当／小関 文彦：常務執行役員 鉄道本部中央支店長
- 退任者の新役職: 大森 郁雄：not_disclosed／鈴木 敏彦：顧問／小関 文彦：顧問、総合研修センター所長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社グループの持続的な成長と、更なる企業価値の向上を目指し、経営体制の一層の充実と強化を図るため。また新たな中期経営計画をスタートさせるにあたり、経営トップの交代による経営執行体制の活性化を図り、更なる発展を期するものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月25日開催予定の第16期定時株主総会に取締役（監査等委員を除く）候補者を付議

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 社長執行役員 久保 公人／取締役 会長執行役員 江草 茂」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新役職名：代表取締役 社長執行役員 久保 公人、現役職名：代表取締役社長 江草 茂」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「役員候補者のうち、取締役（監査等委員を除く）候補者につきましては…」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新役職欄に取締役7名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役職・担当の変更は記載されているが、組織の統廃合の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年5月19日／就任予定日 2025年6月25日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月25日開催予定の第16期定時株主総会に付議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定執行役員／2025年6月25日付予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「株主総会終了後の取締役会において正式決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな中期経営計画をスタートさせるにあたり…経営執行体制の活性化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は経営体制の充実・強化および中期経営計画に関する説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「更なる企業価値の向上／新たな中期経営計画をスタートさせるにあたり」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役 社長執行役員 久保 公人」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名：常務取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「取締役 会長執行役員 江草 茂」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2024年6月 当社 常務取締役」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1964年5月22日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 500株（2025年3月末時点）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「井上直美氏、穂苅裕久氏、齋藤祐樹氏及び檜垣直人氏は…社外取締役候補者」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「社外取締役候補者4名／取締役候補者7名」）