# 仕事と家庭の両立支援制度の整備｜ユアテック（1934）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「ライフステージに応じて「安心して」・「長く」働ける「仕事と家庭の両立支援制度」の整備を進めます。」 — 新中期経営方針の第3の力点として、ライフステージに応じた仕事と家庭の両立支援制度の整備を掲げている。 (https://komori.app/company/1934/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「ライフステージに応じて「安心して」・「長く」働ける「仕事と家庭の両立支援制度」の整備を進めます」 — ライフステージに応じた仕事と家庭の両立支援制度の整備を、第3の力点として再掲している。 (https://komori.app/company/1934/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「ライフステージに応じて「安心して」・「長く」働ける「仕事と家庭の両立支援制度」の整備を進めます」 — ライフステージに応じた仕事と家庭の両立支援制度の整備を、第3の力点として再掲している。 (https://komori.app/company/1934/filing/2017-q2)
- FY2023 再掲 「具体的に、ワーク・ライフ・バランスに資する諸制度の利用促進へ向け、従業員が休暇を取得しやすい職場風土の醸成、育児・介護等の諸制度活用へ向けた理解浸透に取り組んでいる。」 — 休暇取得や育児・介護制度の利用促進を通じた仕事と家庭の両立支援を継続している。 (https://komori.app/company/1934/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「具体的に、ワーク・ライフ・バランスに資する諸制度の利用促進へ向け、従業員が休暇を取得しやすい職場風土の醸成、育児・介護等の諸制度活用へ向けた理解浸透に取り組んでいる。」 — 休暇取得しやすい職場風土の醸成と、育児・介護制度の利用促進を継続している。 (https://komori.app/company/1934/filing/2024-fy)