# 女性技術者・女性管理職の増加と多様な人財の活用｜ユアテック（1934）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「一般事業主行動計画目標(2021年４月１日～2026年３月31日)
女性技術者20名以上採用
11名(2023年３月31日現在)
女性管理職15名以上
(2021年４月時点の1.5倍以上)
８名(2023年３月31日現在)」 — 2021年4月から2026年3月までを対象に、女性技術者20名以上の採用、女性管理職15名以上という数値目標を初めて開示し、2023年3月末時点の実績も示している。 (https://komori.app/company/1934/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「一般事業主行動計画目標（2024年４月１日～2029年３月31日）
女性技術者40名以上採用
女性リーダー（部長、所長、課長、グループリーダー等）10名以上
（2024年４月時点の３倍以上）
男性育児休業取得率50％以上（育児休職及び産後パパ育休）」 — 従来の2021年4月～2024年3月の目標について、女性技術者29名、女性管理職18名を達成した実績を示したうえで、2024年4月～2029年3月の女性技術者40名、女性リーダー10名、男性育児休業取得率50％以上へ目標を拡張している。 (https://komori.app/company/1934/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「一般事業主行動計画目標（2024年４月１日～2029年３月31日）女性技術者を計画期間内に40名以上採用。女性管理職（当社における特別管理職）30名以上、そのうち女性ライン管理職等（部長、所長、グループリーダー等の課長職以上）を10名以上。男性の育児休業取得率50％以上。」 — 女性技術者40名、女性管理職30名、女性ライン管理職等10名、男性育児休業取得率50％以上という目標体系を示し、対象を拡張している。2024年度実績は女性技術者13名、女性管理職23名、女性ライン管理職等4名、男性育児休業取得率46.0％。 (https://komori.app/company/1934/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性技術者を計画期間内に40名以上採用　17名（2026年３月31日現在）　女性管理職（当社における特別管理職）を30名以上、そのうち女性ライン管理職等（部長、所長、グループリーダー等の課長職以上）を10名以上　女性管理職27名、そのうち女性ライン管理職等7名（2026年３月31日現在）　男性の育児休業取得率50％以上　56.6％」 — 2024～2029年度の目標に対し、女性技術者17名、女性管理職27名、女性ライン管理職等7名、男性育児休業取得率56.6％という2025年度実績を更新している。 (https://komori.app/company/1934/filing/2025-fy)