# 実績に基づく昇格と会社目標連動型の人事評価制度｜北陸電気工事（1930）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「年齢に関係なく、実績に基づいて昇格できる仕組みを目指し、人事制度を改定し、2026年度より施行。
人事評価制度を刷新し、会社目標に沿った個人目標の設定や、育休取得者の業務をカバーした者への加点など、組織への貢献を適切に評価する仕組みへの移行を図っている。」 — 2026年度施行の新人事制度と、会社目標に沿った個人目標設定や育休取得者の業務カバーへの加点を含む人事評価制度の刷新を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/1930/filing/2025-fy)