# 多様な人材の確保と女性管理職・育児休業取得率の目標｜北陸電気工事（1930）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2025年３月までに５％
1.9％
男性労働者の育児休業取得率
2024年３月までに100％
137.0％」 — 人的資本に関して、女性管理職比率を2025年3月までに5％、男性労働者の育児休業取得率を2024年3月までに100％とする期限付き数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1930/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月まで
に
5
％
3.2
％
男性労働者の育児休業取得率
50
％
以上
97.4
％」 — 女性管理職比率の目標は5％のまま、期限が2025年3月から2028年3月へ延長された。男性育児休業取得率は、従来の2024年3月までに100％から「50％以上」へ表現が変わり、期限の記載がなくなった。 (https://komori.app/company/1930/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(注)１
2028年３月までに５％
2.8％
男性労働者の育児休業取得率(注)１，２
50％以上
102.7％」 — 女性管理職比率の目標は2028年3月までに5％で、当年度実績は2.8％となった。男性育児休業取得率の目標は50％以上で、実績は102.7％となった。 (https://komori.app/company/1930/filing/2025-fy)