# 質の高い人材の採用・育成と働きやすい環境の整備｜インテグループ（192A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/192A/threads/be49eb7fac47
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## 経過

- FY2024 初出 「最大で40％以上というインセンティブ率を設定するとともに、長時間労働のない働きやすい職場環境を整備することで、優秀かつ当社の価値観に合致した人材を厳選して採用してまいります。」 — 高いインセンティブ率、ノルマのない管理、テクノロジー活用、長時間労働の抑制を採用上の施策として挙げている。 (https://komori.app/company/192A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「最大で40％以上というインセンティブ率を設定し、長時間労働のない働きやすい職場環境を整備することで、優秀かつ当社の価値観に合致した人材を厳選して採用してまいります。」 — 高いインセンティブ率と働きやすい環境による質の高い人材の採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2024-fy)
- 2026-06-30 後退 「2027年5月期の新規採用を前期比10％純増に抑制し、既存コンサルタントの教育にリソースを集中。」 — 質の高い人材の採用を継続する枠組みの中で、2027年5月期の新規採用ペースを一時的に抑制し、既存人材の教育へ重点を移す方針が示された。 (https://komori.app/company/192A/disclosure/20260629583896)
- 2026-07-28 前進 「2025 年８月 29 日より、藤井が代表取締役会長としてコンサルタントの育成・指導に注力し、籠谷が代表取締役社長として業務執行全般を統括する経営体制へと移行いたしました。これにより、M&A 仲介事業の競争力の源泉である「人的資本の強化」、および「業務効率化と意思決定の迅速化」を進め、変化の激しい経営環境に柔軟かつ機動的に対応できる体制の構築に努めてまいりました。今回の異動は、当該経営体制をさらに推進するプロセスの一環となります。」 — 代表取締役会長がコンサルタントの育成・指導に注力し、代表取締役社長が業務執行全般を統括する経営体制をさらに推進する方針が示された。取締役会決議・内定であり、正式決定には定時株主総会の承認等を要する。 (https://komori.app/company/192A/disclosure/20260728500879)
- FY2026 再掲 「当社は、最大で40％以上というインセンティブ率を設定し、長時間労働のない働きやすい職場環境を整備することで、優秀かつ当社の価値観に合致した人材を厳選して採用してまいります。」 — 高いインセンティブ率と働きやすい環境による質の高い人材の採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 後退 「2027年5月期の新規採用を前期比10％純増に抑制し、既存コンサルタントの教育にリソースを集中することにより、コンサルタント1人当たり成約組数の改善を図る。」 — 人材採用について、増加幅を抑制し、既存コンサルタントの教育へ資源を振り向ける方針が明記された。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/192A/disclosure/20260929542484)