# 優秀なコンサルタントの採用・育成・維持の不足｜インテグループ（192A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/192A/threads/4ad30c1402b7
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## 経過

- FY2024 初出 「しかし、採用環境における競争激化や想定外の大量離職により、事業拡大に必要なコンサルタント数が確保できない場合には、当社の業績が影響を受ける可能性があります。」 — 魅力的な給与体系、短期間での戦力化が可能な教育体制、ノルマ・ハラスメント・官僚主義・長時間労働を排除した職場環境を対策として記載している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「Ｍ＆Ａ仲介事業においては、コンサルタント一人一人の能力が案件の成否に与える影響は大きく、事業拡大のためには、十分な数の優秀な人材を採用・育成・維持することが必要不可欠となります。」 — 優秀なコンサルタントの採用・育成・維持の必要性と、インセンティブ・働きやすい環境による対応を継続している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「しかし、採用環境における競争激化や想定外の大量離職により、事業拡大に必要なコンサルタント数が確保できない場合には、当社の業績が影響を受ける可能性があります。」 — 優秀なコンサルタントの採用・育成・維持が不足するリスクと、インセンティブ・働きやすい環境による対応を継続している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2025-fy)