# 多様な人材が働きやすい労働環境と従業員のモチベーション向上｜インテグループ（192A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具体的には、明確かつ料率の高いインセンティブ制度、フレックスタイム制の導入、一気通貫で案件を担当することによる労働時間のコントロールのしやすさ、システム活用による残業時間の抑制等が該当します。人材育成については、Ｍ＆Ａ実務の経験豊富な教育専任の担当者を配置し、入社後約２か月間に集中的に研修を実施しております。」 — 投票による従業員表彰や社長賞も、継続的なモチベーション向上と企業文化醸成の施策として記載している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、明確かつ料率の高いインセンティブ制度、フレックスタイム制の導入、一気通貫で案件を担当することによる労働時間のコントロールのしやすさ、システム活用による残業時間の抑制等が該当します。」 — 多様な人材が働きやすい環境、インセンティブ、フレックス、システム活用及び表彰によるモチベーション向上策を継続している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「具体的には、明確かつ料率の高いインセンティブ制度、フレックスタイム制の導入、一気通貫で案件を担当することによる労働時間のコントロールのしやすさ、システム活用による残業時間の抑制等が該当します。」 — インセンティブ、フレックス、一気通貫担当、システム活用及び表彰による働きやすさ・モチベーション向上策を継続している。 (https://komori.app/company/192A/filing/2025-fy)