# 育児休業取得率100％｜日特建設（1929）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な働き方
:ライフイベント時の現場フォロー（2022年度実績：育児休業取得率48.0％（男性27.8％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」 — 育児休業取得率について、2022年度実績48.0％（男性27.8％、女性100％）と、取得率100％の目標を記載している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「多様な働き方
:ライフイベント時の現場フォロー（2023年度実績：育児休業取得率75.0％（男性
66.6％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」 — 育児休業取得率100％の目標を維持する中で、2023年度実績は75.0％、男性66.6％、女性100％となった。 (https://komori.app/company/1929/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「・多様な働き方
:ライフイベント時の現場フォロー（2024年度実績：育児休業取得率100％（男性100％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」 — 育児休業取得率100％の目標を維持する中で、2024年度実績は男性・女性とも100％となり、全体でも目標水準に達した。 (https://komori.app/company/1929/filing/2024-fy)