# 人権尊重と多様な人材が活躍できる環境の整備｜日特建設（1929）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また人権尊重はもとより、多様な人材が互いに認め合い活躍できる環境を整えます。」 — 人権尊重、女性・外国人の採用、障害者雇用、多様なキャリアパスを含む人的資本・ダイバーシティの方針を明示している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社は現在、SBT認定の取得、人権方針の策定、人権デューデリジェンスの実施等に取り組んでおり、引き続きサステナビリティ経営の更なる推進に努めてまいります。」 — 人権尊重と多様な人材が活躍できる環境の整備に加え、人権方針の策定及び人権デューデリジェンスの実施に取り組んでいることを明示している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2024-fy)
- 2026-05-11 前進 「人財活用に取り組む組織として、中長期を見据えた人財戦略の立案や次世代経営者・管理職育成計画を担う「人財育成委員会」を設置するとともに、バックオフィス制度の整備・充実を推進するため「支援課」を設置し」 — 人的資本の確保・育成方針について、人財育成委員会及び支援課の設置という組織面の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/1929/disclosure/20260508520676)
- 2026-05-11 前進 「エリアコミット経営を⽀える⾃律的⼈財の確保・育成」 — 自律的人財の確保・育成について、社内研修、企業内大学、次世代経営者・管理職育成、採用強化及び就労環境整備を含む計画へ具体化している。 (https://komori.app/company/1929/disclosure/20260508520739)
- FY2026 前進 「2025年8月　日特建設グループ人権方針を策定
2025年8月　協力業者向け人権デューデリジェンス（人権アンケート）を実施」 — 人権尊重と多様な人材の活躍方針について、人権方針の策定と協力業者向け人権デューデリジェンスの実施という具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2025-fy)