# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜日特建設（1929）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1929/threads/5cdaa4f097be
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
1.9
男性労働者の育児休業取得率（％）
27
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者 60.9
うち正規雇用労働者 67.7
うちパート・有期労働者 47.1」 — 人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で初めて開示している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
2.2
男性労働者の育児休業取得率（％）
66.6
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者 64.1
うち正規雇用労働者 68.2
うちパート・有期労働者 50.7」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、当事業年度の数値を更新している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
2.5
男性労働者の育児休業等取得率（％）
100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
63.7
うち正規雇用労働者
66.6
うちパート・有期労働者
54.3」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、2024年度の数値を更新している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 その他 「3.7                             86.3             66.9              69.5         58.6」 — 2025年度の女性管理職比率、男性労働者の育児休業等取得率及び男女の賃金差異の数値を更新している。 (https://komori.app/company/1929/disclosure/20260601557935)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
3.7
男性労働者の育児休業取得率（％）
86.3
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
全労働者
66.9
うち正規雇用労働者
69.5
うちパート・有期労働者
58.6」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、当事業年度の数値を更新している。 (https://komori.app/company/1929/filing/2025-fy)