# 資格・技能を有する人材の確保｜積水ハウス（1928）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループの事業運営には、建築工事請負、不動産売買等に関連して法律上要求される国家資格を始めとする各種の資格や技能を有する人材の確保が必要ですが、当社グループの従業員がその業務に必要なこれらの資格や技能を取得するまでには相応の期間を要することから、当社グループが想定する人員体制を必要な時期に確保できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 国家資格・技能人材の確保に時間を要し、必要時期に人員体制を確保できないリスクを新たに記載している。 (https://komori.app/company/1928/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「当社グループの持続的成長を実現するためには、既存事業の深化と新規事業への挑戦を担う優秀な人財を国内外で獲得し、雇用を維持していく必要があります。採用競争力が低下した場合や離職による人財流出が深刻化した場合には、成長力が鈍化し、社会的評価が低下する可能性があります。」 — 資格・技能人材の確保という従来のリスクから、国内外での人財獲得、採用競争力、離職・流出を含む人財確保全般へ整理が広がっている。 (https://komori.app/company/1928/filing/2021-fy)
- 2026-03-25 初出 「グループ会社の採用強化に向けた採用業務支援を目的として、職業安定法（昭和22年法律第141号）に基づく有料職業紹介事業を営むことを可能とすべく、現行定款第２条（目的）に事業目的を追加するものです。」 — 定款変更により、グループ会社の採用強化を目的とする有料職業紹介事業を可能にする方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/1928/disclosure/20260319585547)