# 住宅技能工の育成・採用強化｜積水ハウス（1928）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q2 初出 「また、積水ハウス建設においては、新たな人事評価制度を導入する等、建設現場での高齢化や若年就業者の減少等の社会的な問題に対応し、良質な住宅ストックの形成に向けた担い手や地方の雇用の創出に貢献すべく、住宅技能工の育成と採用を大幅に強化することとしました。」 — 建設現場の高齢化・若年就業者減少への対応として、新たな人事評価制度の導入、住宅技能工の育成・採用強化を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/1928/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「また、積水ハウス建設グループにおいては、新たな人事評価制度を導入する等、建設現場での高齢化や若年就業者の減少等の社会的な問題に対応し、良質な住宅ストックの形成に向けた担い手や地方の雇用の創出に貢献すべく、住宅技能工の育成と採用を大幅に強化することとしました。」 — 新たな人事評価制度の導入と、住宅技能工の育成・採用強化を通じた担い手確保の方針を継続している。 (https://komori.app/company/1928/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「加えて、当社グループのコアコンピタンスの「技術力」と「施工力」を支える積水ハウスの施工現場に従事する大工職人の高い技術力に改めて敬意を表すとともに、技能を競い合い仕事そのものの魅力を発信することでブランディング向上を図るため、積水ハウスの高い品質を支える大工の頂点を決定する「積水ハウス大工選手権大会 WAZA 2023」を開催しました」 — 住宅技能工の育成・採用強化に加え、大工技能の競技大会を開催し、技能の発信と施工力のブランド化を進めた。 (https://komori.app/company/1928/filing/2023-fy)