# 「生きる歓びを分かち合える世界」の実現を目指すパーパス｜大和ハウス工業（1925）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「“将来の夢”（パーパス）は、「生きる歓びを分かち合える世界の実現に向けて、再生と循環の社会インフラと生活文化を創造する」ということ。」 — 全従業員参加型の“将来の夢”プロジェクトを通じて、2055年に向けた創りたい社会とグループの役割をパーパスとして新たに定義し、成長の羅針盤とした。 (https://komori.app/company/1925/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「「第７次中期経営計画」では、“生きる歓びを分かち合える世界の実現に向けて、再生と循環の社会インフラと生活文化を創造する”を当社グループの“将来の夢”（パーパス）とし」 — 第7次中期経営計画の基本方針として、「生きる歓びを分かち合える世界」の実現と再生・循環の社会インフラ、生活文化の創造というパーパスを再確認している。 (https://komori.app/company/1925/filing/2022-q1)
- FY2023 前進 「2022年度は、当社の全国の事業所ごとにワークショップ等で議論を深め、それぞれの地域でどのような“未来の景色”を目指すのかを「ミライマチ宣言」としてまとめました。2023年度は組織と個人への浸透策を進め、一人ひとりが世の中の変化やお客さまをはじめとしたステークホルダーに目を向け、行動を起こしていけるようなフェーズに入っていく計画です。」 — パーパスの策定・周知から、全国事業所でのワークショップと「ミライマチ宣言」の策定、組織・個人への浸透段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/1925/filing/2022-fy)
- 2026-05-13 再定義 「大和ハウスグループの“将来の夢”（パーパス）である「生きる歓びを、未来の景色に。」の実現に向けた社会価値の創出」 — パーパスの表現が、従来開示されていた「生きる歓びを分かち合える世界」から「生きる歓びを、未来の景色に。」へ示されている。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/1925/disclosure/20260512526194)
- FY2026 再定義 「大和ハウスグループの“将来の夢”（パーパス）である「生きる歓びを、未来の景色に。」の実現に向けた社会価値の創出」 — 従来の「生きる歓びを分かち合える世界」から、役員報酬制度の説明では「生きる歓びを、未来の景色に。」という表現が用いられ、パーパスの表現が更新された。 (https://komori.app/company/1925/filing/2025-fy)