# 企業倫理・人権ヘルプライン｜大和ハウス工業（1925）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1925/threads/25f4a297aa03
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## 経過

- FY2016 初出 「職場問題や人権問題に関する相談、内部通報などを受け付ける窓口として「企業倫理・人権ヘルプライン」を設置しています。」 — 通報窓口、通報内容の秘密保持、不利益取扱い禁止を内部統制の仕組みとして記載している。 (https://komori.app/company/1925/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「そして、報復や不利益な取扱いをおそれて通報を思い留まるという事態が発生しないよう、通報者氏名や通報内容の厳秘、不利益取扱い禁止のルールを定めるとともに、通報者が不利益取扱いを受けていないかの調査を実践しています。」 — ヘルプラインについて、秘密保持・不利益取扱い禁止に加え、通報後の不利益取扱いの調査を実施していると記載した。 (https://komori.app/company/1925/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「当社グループの持続的成長を阻害するおそれのある事案を早期に発見・是正することを目的として、複数の内部通報窓口を設置し、運用しています。」 — 企業倫理・人権ヘルプラインについて、複数の内部通報窓口を運用し、早期発見・是正を目的とする体制へ広げている。 (https://komori.app/company/1925/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 前進 「「大和ハウスグループ内部通報規程」を制定し、複数の内部通報窓口を設置・運用しております。運用にあたっては、公益通報者保護法の趣旨を踏まえて通報者氏名・通報内容の厳秘や、不利益な取扱いを禁止する旨を同規程に定めると同時に、「社内リーニエンシー制度」の導入や、利益相反する関係者を排除して通報に対応する仕組みの構築等、より実効性を高めるための取り組みを実施しております。」 — 複数の内部通報窓口の運用に加え、社内リーニエンシー制度と利益相反関係者を排除する対応を導入し、通報制度の実効性を高める取り組みを進めている。 (https://komori.app/company/1925/filing/2020-q3)