# 高齢者雇用・若手資格取得・技術継承の推進｜巴コーポレーション（1921）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人材確保のため、高齢者雇用と若手の資格取得や技術継承を推進し、ジョブローテーションによる人材育成を積極的に実施する。」 — 労働者不足への対応として、高齢者雇用、若手の資格取得、技術継承、ジョブローテーションを具体的な施策として挙げている。 (https://komori.app/company/1921/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「人材確保のため、高齢者雇用と若手の資格取得や技術継承を推進し、ジョブローテーションによる人材育成を積極的に実施する。」 — 高齢者雇用、若手の資格取得、技術継承、ジョブローテーションによる人材育成の施策が継続している。 (https://komori.app/company/1921/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人材確保のため、高齢者雇用と若手の資格取得や技術継承を推進し、ジョブローテーションによる人材育成を積極的に実施する。」 — 高齢者雇用、若手の資格取得、技術継承、ジョブローテーションによる人材育成策が継続している。 (https://komori.app/company/1921/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「人材確保のため、高齢者雇用と若手の資格取得や技術継承を推進し、ジョブローテーションによる人材育成を積極的に実施する。」 — 高齢者雇用、若手の資格取得、技術継承、ジョブローテーションによる人材育成策を継続している。 (https://komori.app/company/1921/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「「企業は人なり」との考えに基づき、人こそが会社を形作るものと考えており、次世代経営者の育成、管理職の育成、プロフェッショナルの育成に注力している。」 — 従来の高齢者雇用、若手の資格取得、技術継承に加え、次世代経営者・管理職・プロフェッショナルの育成を人材方針として明示した。 (https://komori.app/company/1921/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「事業継続及び強い組織構築に向けた人材確保施策を実行する。」 — 従来の技術継承・資格取得等に加え、有能・必要人材の積極採用、新たな採用ツール、多様化人材の雇用を人材獲得方針として明示した。 (https://komori.app/company/1921/filing/2025-fy)