# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜巴コーポレーション（1921）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1921/threads/5bf2eb05a24b
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）4.6　男性労働者の育児休業取得率（％）－　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者66.9　正規雇用労働者68.8　パート・有期労働者37.8」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて指標として開示した。 (https://komori.app/company/1921/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「4.8
60.0
68.5
70.2
38.6」 — 女性管理職比率は4.8％、男性労働者の育児休業取得率は60.0％、男女賃金差異は全労働者68.5％、正規雇用70.2％、パート・有期38.6％として更新開示された。 (https://komori.app/company/1921/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「5.8
60.0
67.0
68.4
37.0」 — 女性管理職比率は4.8％から5.8％へ、男性育児休業取得率は60.0％を維持し、男女賃金差異は全労働者67.0％、正規雇用68.4％、非正規37.0％として更新された。 (https://komori.app/company/1921/filing/2025-fy)