# 多様な人材の採用・育成と人材確保｜日本基礎技術（1914）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、今後の事業継続において、人材の確保が非常に重要であるという認識のもと、社員の年齢構成の変化や業態の変化に対応するために、様々な職歴を持つ中途採用者、勤勉で技術力を求めて来日する外国人または日本国内で建設、土木業に興味を持つ女性の採用、起用を積極的に行う。」 — 中途採用者、外国人、女性の採用・起用と、若手人材の育成・管理職登用を人材確保策として明示している。女性管理職比率0.8％、男性育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異等の現状値も開示しているが、管理職構成割合等の目標値は未設定としている。 (https://komori.app/company/1914/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、今後の事業継続において、人材の確保が非常に重要であるという認識のもと、社員の年齢構成の変化や業態の変化に対応するために、様々な職歴を持つ中途採用者、勤勉で技術力を求めて来日する外国人または日本国内で建設、土木業に興味を持つ女性の採用、起用を積極的に行う。」 — 中途採用者、外国人、女性の採用・起用と人材育成を継続している。提出会社の実績として、採用労働者に占める女性割合8.4％、女性管理職比率0.9％、男性育児休業取得率50.0％を開示した。 (https://komori.app/company/1914/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「企業の持続的成長には「人と技術」が不可欠な基盤であるとの認識のもと、新たに策定した第７次中期経営計画においては、重点施策の一つに「高齢化対策と若年者の入職助長」を掲げている。階層別教育や専門部会を通じた技術伝承の強化に加え、自動機械の開発や自動機械施工の推進などにより、現場環境の整備と生産性の向上を図るとともに、自動機械施工の社員直営による技術・技能の継承を目的として、社員育成を推進する。」 — 人材確保・多様性の施策を、高齢化対策と若年者の入職助長、技術伝承、自動機械施工、社員育成を一体とする新中期経営計画の人材戦略へ再構成している。女性採用7.8％、女性管理職比率0.3％、男性育児休業等取得率33.3％などの実績も開示している。 (https://komori.app/company/1914/filing/2025-fy)