# 従業員向け株式報酬制度による中長期的企業価値向上｜住友林業（1911）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「当社は、2025年１月31日の取締役会決議に基づき、当社従業員（以下「従業員」という。）に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し、経営参画意識を持たせ、さらに当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員向け株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入しております。」 — 従業員の勤続年数や当社業績等に応じてポイントを付与し、退職時に信託を通じて株式を交付する制度を新設した。当中間期末の信託保有株式は919,400株、帳簿価額は39億99百万円である。 (https://komori.app/company/1911/filing/2025-h1)