# ダイバーシティ・健康経営・女性活躍の推進｜住友林業（1911）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「環境保全の推進や法令遵守の取り組みに加え、ダイバーシティ（多様性）やコーポレート・ガバナンスに関する取り組みを強化するなど、企業に求められる社会的責任を果たしてまいります。」 — 健康経営銘柄・なでしこ銘柄への選定実績も記載し、多様性や女性活躍に関する取り組みを社会的責任の一部としている。 (https://komori.app/company/1911/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「働き方改革・女性活躍推進　担当　兼　人事部働きかた支援室長」 — 執行役員の担当として働き方改革・女性活躍推進を明示し、担当役員を置いた。成果の記載ではなく、推進体制の具体化として開示している。 (https://komori.app/company/1911/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「また、新型コロナウイルス感染症の終息後を見据えて、ITを活用した営業手法の導入や、リモートワークの推進等による働き方改革を図っていくなど、時代の変化に機敏に対応すると同時に感染症拡大や巨大地震等の災害への備えも強化しながら、新しい事業体制の構築を進めていきます。」 — 働き方改革・女性活躍推進の方針に関連して、IT営業、リモートワーク、災害への備えを含む新しい事業体制の構築を明示した。 (https://komori.app/company/1911/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「生活サービス本部　管掌　兼　総務・法務・秘書・渉外・人事開発・D&I・ITソリューション・内部監査　担当」 — ダイバーシティ・インクルージョンを担当領域として執行体制に明示している。また、取締役9名中女性2名、執行役員20名中女性2名と開示している。 (https://komori.app/company/1911/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「また、当社グループにおけるDEIの意義と目的を明確にするため、2024年４月に「住友林業グループ DEI宣言」を定めております。」 — 従来のダイバーシティ・女性活躍方針を、Diversity・Equity・Inclusionの3要素を含むグループDEI宣言として明文化した。 (https://komori.app/company/1911/filing/2024-fy)