# 人的資本・多様性に関する定量目標｜住友林業（1911）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、人的資本及び多様性の総合指標として、「社員満足度調査」による会社満足度を82.0％以上とすることを目指しております。…新卒社員の定着率(入社３年目)を85.0％まで向上させることを目指しております。…年間付与日数の70％以上の年次有給休暇取得を推奨しております。…2024年度までに男性育児休業取得率の100％達成を目標としております。」 — 人的資本について、会社満足度82％以上、新卒3年目定着率85％、年休取得率70％以上、2024年度までの男性育児休業取得率100％という複数の指標・目標を初めてまとまって開示した。 (https://komori.app/company/1911/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「2027年度までに「社員満足度調査」による会社満足度を82.0％以上とすることを目指しております。（会社満足度：2025年度実績 81.0％）また、新卒社員の定着率(入社３年目)を85.0％まで向上させることを目指しております。(新卒社員の定着率(入社３年目)：2025年度実績 78.8％）社員有給休暇取得率：2025年度実績 72.1％。男性育児休業取得率100％達成を目標としております。(男性育児休業取得率：2025年度実績 71.4％）」 — 会社満足度82％、新卒3年目定着率85％、有給休暇取得率70％以上、男性育児休業取得率100％の目標について、2025年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/1911/filing/2025-fy)