# ダイバーシティの推進｜テノックス（1905）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ダイバーシティの推進
女性取締役の登用：女性取締役人数1名
外国籍社員の採用」 — マテリアリティの取り組みとして、女性取締役1名の登用と外国籍社員の採用を含むダイバーシティ推進を初めて明示した。 (https://komori.app/company/1905/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性従業員の採用比率の向上　採用者総数に対する女性採用の比率　12％　20％　20％　20％」 — ダイバーシティ方針が、女性採用比率を2023年度実績12％から2024～2026年度20％とする目標へ具体化された。男性社員の育児休業・育児目的休暇取得率100％目標も併記されている。 (https://komori.app/company/1905/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性従業員の採用比率の向上の採用者総数に対する女性採用の比率に関しては、女性従業員の採用予定人数を採用できたものの採用者総数が予定人数から増加したため、採用比率は目標の20％に対して12％に留まりました。」 — 女性採用比率は2024年度実績12％となり、2025・2026年度目標の20％を下回った。 (https://komori.app/company/1905/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性従業員の採用比率の向上における採用者総数に対する女性採用比率に関しては、例年よりも事務系の中途社員を多く採用したことから目標の20％を上回りました。」 — 女性採用比率は2025年度に25％となり、目標の20％を上回った。管理的地位にある女性社員の割合は2.1％と開示された。 (https://komori.app/company/1905/filing/2025-fy)