# 若年者採用・教育とグローバル人材活用｜大成温調（1904）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1904/threads/daa0e9475360
企業ページ: https://komori.app/company/1904

## 経過

- FY2017 初出 「若年者の継続的な求人および教育、グループ会社であるぺんぎんアソシエイツ株式会社によるグローバル的な人材活用の推進、協力会社の新規開拓等により技術力のある人材の確保に努めております」 — 建設業従事者の高齢化・熟練人材不足への対応策として、採用、教育、グローバル人材活用、協力会社開拓を挙げている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2016-fy)
- FY2022 引き上げ 「若年者の継続的な求人および教育、グローバルな人材活用の推進、協力会社へも含む教育機会の提供や新規開拓等により技術力のある人材の確保に努めております」 — 従来の若年者採用・教育、グローバル人材活用に加え、協力会社への教育機会の提供を明示している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「若年者の継続的な求人および教育、グローバルな人材活用の推進、協力会社も含む教育機会の提供や新規開拓等により技術力のある人材の確保に努めております。併せて、アウトソーシングの活用や業務生産性向上に係る投資により多角的に人材不足に備えております。」 — 従来の採用・教育・協力会社開拓に加え、アウトソーシング活用と業務生産性向上投資を人材不足への対応手段として追加している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「・若年者の継続的な求人及び教育　・ダイバーシティの視点に立った幅広い人材の活用　・協力会社も含む教育機会の提供や新規開拓等による技術力のある人材の確保　・アウトソーシングの活用　・業務生産性向上のための積極投資」 — 人材不足への対応範囲に、ダイバーシティの視点に立った人材活用を加え、採用・教育、協力会社開拓、アウトソーシング、生産性投資を並記している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「公正な評価報酬、充実した教育制度、キャリア支援、柔軟な働き方の推進、健康管理体制の整備を通じて」 — 人材不足への対応が、採用・教育・協力会社開拓・アウトソーシングに加え、公正な評価、キャリア支援、柔軟な働き方、健康管理を含む人的資本施策へ拡張されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「国内外において、技術者、施工管理者、営業人財等の採用を推進するとともに、教育訓練制度の充実を図り、専門性及び実務能力の向上に取り組んでおります。」「国内外グループ会社間における人財交流、出向、研修等を通じて」 — 人材不足への対応が、採用・教育・協力会社開拓に加え、次世代経営人財・幹部人財の育成、グループ間の人財交流・出向・研修、技術・品質水準の共有へ拡張されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2025-fy)