# 男性育休取得率80％以上・時間外労働月平均60時間未満・女性採用年3名以上｜大成温調（1904）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「計画期間　～2027年3月31日」「男性社員の育児休業取得率を80%以上とする。」「社員１人あたりの法定時間外労働の月平均時間を60時間未満とする。」「女性の採用人数を毎年度３名以上とする。」 — 2027年3月31日までの行動計画として、男性育休取得率、時間外労働、女性採用に関する測定可能な目標を設定している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「 男性育休取得率、時間外労働、女性採用に関する測定可能な目標を設定している。」 — 人的資本に関する行動計画上の目標に加え、新計画では採用強化、育成・リスキリング、処遇改善・エンゲージメント向上を成長を支える人的資源として位置付けている。 (https://komori.app/company/1904/disclosure/20260512526297)
- FY2026 再掲 「計画期間　～2027年3月31日」「男性社員の育児休業取得率を80%以上とする。」「社員１人あたりの法定時間外労働の月平均時間を60時間未満とする。」「女性の採用人数を毎年度３名以上とする。」 — 2027年3月31日までの男性育休取得率、時間外労働、女性採用に関する行動計画の目標を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2025-fy)